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zoom RSS 福島第一原発事故の早期解決にも天下り制度改革は必要・公務員制度改革の法案早期成立を呼び掛けよう

<<   作成日時 : 2011/05/16 11:57   >>

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福島第一原発事故の早期解決にも天下り制度改革は必要だ。「天下り制度改革」に対する各党の方針・対応は、「福島第一原発事故の早期解決」に熱意が有るのか否を判定する基準となる筈だ。我が党の提案でなければ法案成立に反対と唱える政党がいるなら、「国民の生活を無視」する党は党利党略だけの政党だ。

 下記記事が示唆しているように、中央官庁制度は政権交代でも変わっていないし「天下り人事存続でなければ官僚は働かない」現実が続いている、つまり自公時代の「国民より官僚の利益優先」の官僚制度が存続している。
官僚も庶民と同じ境遇となること、即ち「定年となればハローワークで仕事を探す」なら庶民の境遇を理解し、庶民に役立つ法案成立・福島第一原発事故の早期解決のために働く筈だ。
一刻も早い「天下りの根絶」公務員制度改革の法案成立を呼び掛けよう。

本日5月16日(月)の日経新聞の「総合・政治2」ページに、「霞が関の幹部人事決定の流れ」の図が記載されている。この図は、見出し:「官房長官「幹部人事凍結を」・天下り批判 警戒か・制度の改革急務」の囲み記事の中にある。
囲み記事の要点:防衛省の中江公人事務次官、金融庁の三国谷勝範事務次官の例が引用され両人とも在任期間が2年になるので交代の時期、幹部人事凍結となれば「震災復興対応に差し支えが出るかも?」‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐
中央省庁は夏と冬に大規模な人事を実施するのが通例。‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐2009年の政権交代を機に、‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐各省庁の人事担当者が退職したOBの再就職先を手当することが一層難しくなった。 云々
政府は国家公務員への労働基本権付与を含めた公務員制度改革法案を提出する予定だが、成立は不透明。‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐ 官僚には「再就職自粛や人事凍結は一時的」との読みもある。

参照した関連ブログ記事
復興財源で消費税増税言う前に、公務員・天下りの給与削減と天下り法人の資産を充当すべきではないか! (太陽光発電日記by太陽に集いしもの)
http://yokotakanko.cocolog-nifty.com/blog/2011/04/post-d5a6.html

参照お願いします、「ニュージーランドの水力発電データは日本の草の根エコ発電の無限の可能性を訴える」 http://03501213kyoiku-koyo.at.webry.info/201104/article_20.html

また「国民は真実を知り・国民に役立つ「エネルギー政策」を実施させよう・原子力事故再発可能性を0にせよ」 http://03501213kyoiku-koyo.at.webry.info/201104/article_6.html

更に「震災復興に忘れてはならない事実と深刻な危機の原因」
http://03501213kyoiku-koyo.at.webry.info/201104/article_2.html

更に「東電役員や原発関連法人役員管理職および自公時代の大臣達にも大震災復興資金を拠出させよ」
 http://03501213kyoiku-koyo.at.webry.info/201104/article_1.html

更に「福島原発の安全を祈る・党内融和で与野党一致で難局に当たれ」    
http://03501213kyoiku-koyo.at.webry.info/201103/article_13.html
も是非参照して下さい。

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